参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

制定和优化行政及人事相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；

领导行政人事部门进行日常工作； 4.根据部门人员需求情况，促进人员的优化配置；

制定招聘计划、招聘程序，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

人力资源、管理或相关专业，大专以上学历；；

3年以上人力资源管理相关工作经验；

由生产型企业工作经历优先考虑；

熟悉人力资源六大模块；

熟悉体系建设，有深厚的文案功底。