参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
制定和优化行政及人事相关的制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量;
领导行政人事部门进行日常工作; 4.根据部门人员需求情况,促进人员的优化配置;
制定招聘计划、招聘程序,做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
配合上级做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
人力资源、管理或相关专业,大专以上学历;;
3年以上人力资源管理相关工作经验;
由生产型企业工作经历优先考虑;
熟悉人力资源六大模块;
熟悉体系建设,有深厚的文案功底。
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